单休已成职场用工新要求

　　【单休已成职场用工新要求】双休真的没了？长时间的工作容易导致身心疲惫，影响健康。缺乏足够的休息时间，可能会使他们在工作中难以保持高效的状态，甚至引发职业倦怠感。同时，单休也会压缩个人的生活空间，减少家庭团聚的时间，进而影响家庭关系和社会和谐。

　　但对公司而言，单休制度的确带来了诸多好处。首先，它延长了工作时间，使得企业在短时间内可以完成更多的任务，提高了整体的工作效率。其次，单休制度减少了员工的休假天数，降低了人力成本，这对于那些劳动密集型的企业尤为重要。此外，单休还可以减少员工因频繁请假而导致的工作中断，保证了工作的连续性和稳定性。

　　近日，求职者阿伟吐槽：面试7家企业都是单休。如今，单休已成职场用工新要求。律师：国家没有明确规定企业必须施行双休或是单休。

　　在社交平台上，对单休的吐槽比比皆是。有“过来人”的呕心总结，有职场新人的战战兢兢，更多的，是那些从疲惫中幡然醒悟，正在寻找“同类”并通过抱团取暖以求得安慰的打工人群体。

　　如今，“996”中的“6”，仍然在法律边缘试探。究其原因，是“6”在某种程度上符合“每日工作8小时，每周44小时”的规定工作时间范畴。不过，究竟是不是真的符合，又有多少劳动者超出了规定工作时间范畴却无法取得相应的加班报酬，从如今人们对待加班的态度便可以得出答案。

　　现实是，越来越多的企业开始用“单休”筛选求职者，甚至将求职者的双休诉求视为“躺平”，冷嘲热讽其不思进取，不奋斗、不奉献，这是畸形的用人观念，是资本家榨取劳动剩余价值的衍生。

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