月薪从10万降到7万投行女高管讨薪

　　【月薪从10万降到7万投行女高管讨薪】近日，一则关于投行高管因薪资下调起诉公司的新闻引发了广泛关注。据悉，这位高管的月薪从10万元骤降至7万元，巨大的落差使得他决定通过法律途径讨回薪资。这一事件不仅揭示了金融行业的内部矛盾，也引发了对高管薪酬制度的深入思考。这位投行高管曾在公司担任重要职位，享受高额薪酬。然而，由于市场环境变化和公司经营状况的调整，他的月薪从10万元降至7万元。这一突如其来的降薪决定让他感到不满和愤怒，最终决定通过法律手段维护自己的权益。究竟发生了什么一起来看看吧！！

　　据消息，在某券商担任投行业务一部总经理的葛某（女），月薪被公司从10万元降到7.14万元。同时，因所负责的项目被监管开罚单，公司扣发了葛某其他项目的奖金。葛某遂发起诉讼，要求公司支付工资差额和项目奖金共计70.45万元，最终败诉。

　　从判决书信息看，涉及的券商为华英证券，葛某在该公司任职长达12年。据裁判文书网，葛某于2011年5月1日入职某某公司，双方曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理，2023年2月起葛某在某某公司业务拓展部工作。

　　葛某自2015年起工资标准为10万元/月，2022年7月调整为10.2万元/月，2022年11月调整为7.14万元/月。法院认为，首先，2022年葛某所在业务一部没有盈利，也没有完成业绩责任状中载明的考核目标。因此华英证券依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施，并无不当。

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